mardi 5 septembre 2017

Marijuana bientôt légale au Canada: employeurs, lisez ceci

Le cadeau empoisonné: «La consommation de marijuana contribue à une diminution de l'attention, entrave la capacité du consommateur de partager son attention entre deux tâches, a des effets nuisibles sur la mémoire à court terme, affecte la mémoire à long terme, réduit la capacité d'apprendre et augmente le temps nécessaire pour prendre des décisions», énumère la firme Barbara Butler.


À Toi de nous, le Parti Libéral du Canada




MON COMMENTAIRE

Pour avoir travaillé avec des consommateurs, je confirme. Je devais même compenser pour la perte de production de mes collègues, les jours où ils avaient consommé. Alors que les entreprises n'ont pas d'emprise sur la consommation à la pause ou les heures précédent l'entrée des travailleurs, il reste qu'elles devront gérer et prévenir des effets négatifs qui durent plusieurs heures après la consommation alors que le travailleur n'en n'a probablement même plus conscience. Et il y un vecteur sécurité dans des emplois en usine, transports, etc. Les Ressources humaines doivent donc se préparer et ne sont certainement pas en avance. Car pour agir, il faut connaître la problématique.


Lire l'article du Soleil / La Presse :

(Québec) 

Un petit joint au travail?

Article de Gilbert LEDUC
dans Le Soleil, section Affaires, 4 et 5 septembre 2017


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